Трудовая дисциплина: простить нельзя уволить — ставим запятую


31826364_w640_h640_pi_5_po_ohrane__lukashenkoРабота по поддержанию на должном уровне трудовой и исполнительской дисциплины, а также профилактике её нарушений отныне будет строиться с учётом изменений, внесённых Указом Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 года №420 в Директиву №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Согласно пункта 1.2 новой редакции Директивы №1, работодатели должны обеспечить систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путём проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров, в том числе с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

В пункте 1.4 закреплена обязанность руководителей организаций по безусловному привлечению работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
В новой редакции Директивы №1 также нашли отражение и вопросы соблюдения трудовой дисциплины работниками, работающими вахтовым методом. Совету Министров Республики Беларусь поручено до 1 января 2016 года принять меры по возложению персональной ответственности на руководителей организаций, осуществляющих архитектурную и строительную деятельность, по соблюдению дисциплины, в том числе в нерабочее время при производстве работ вахтовым методом и проживании рабочих на территории строящихся объектов.