Чётко выполнять всё то, что требуется


«Стройка — самое травмоопасное производство». «Безопасность на стройке — превыше всего!». Эти слова уже порядком набили оскомину. Во всяком случае, на производственных планёрках, совещаниях они звучат так часто, что должны прочно отложиться в головах даже у тех, у кого любая информация «в одно ухо влетает, а в другое вылетает». Ведь безусловное соблюдение требований по охране труда по-прежнему остаётся единственным способом сохранить своё самое главное богатство — жизнь, здоровье и трудоспособность.

В реальности профилактические мероприятия зачастую наталкиваются на безразличие работников к своей судьбе, на низкий уровень культуры производственных отношений, на откровенное нежелание со стороны ИТР выполнять «лишнюю работу», подкреплённое необоснованными упованиями вроде «авось пронесёт», на распространённый стиль работы «пока гром не грянет, мужик не перекрестится».
Нарушение требований трудовой и производственной дисциплины, несоблюдение инструкций по охране труда, отсутствие средств индивидуальной защиты или их неприменение, недостаток знаний у работников по безопасной эксплуатации машин и механизмов, формальный подход линейных ИТР к проведению инструктажей работников на рабочих местах и недостаточное внимание с их стороны вопросам охраны труда — эти «болезни» легко могут перейти в разряд хронических. А ведь для их «лечения» зачастую даже не требуется материальных затрат. Рецепт простой — лишь чётко выполнять всё то, что требуется. Тогда печальных фактов точно будет в разы меньше.

* * *

По данным Департамента государственной инспекции труда за первое полугодие 2017 года в организациях Республики Беларусь на производстве погибло 58 работников.

* * *

Работающий обязан:
— соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
-использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
-немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
-исполнять другие обязанности, предусмот-ренные законодательством об охране труда.
Работник также обязан:
-выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
-в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
-оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
Статья 15 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

* * *

Согласно приказу генерального директора ОАО «Гомельпромстрой» от 14 августа 2017 года №169 руководителям филиалов необходимо:

— организовать проведение в филиалах инженерной учёбы с должностными лицами, в обязанности которых включены требования по соблюдению законодательства об охране труда, разработать и утвердить программы обучения для инженерно-технических работников;

— еженедельно на производственных совещаниях рассматривать состояние охраны труда на строительных объектах филиала, уделяя особое внимание вопросам наличия организационно-распорядительной документации по объекту, ведению документации по охране труда, периодичности проверок состояния охраны труда, выявляемым нарушениям и их повторяемости;

— при рассмотрении вопроса о привлечении работников к ответственности за нарушения правил охраны труда и локальных нормативно-правовых актов применять к нарушителям максимально жёсткие меры воздействия;

— при выявлении повторяющихся нарушений в части соблюдения законодательства об охране труда, неэффективности ранее принятых в отношении нарушителя мер (привлечение к материальной и (или) дисциплинарной ответственности) рассмотреть вопрос о досрочном расторжении контракта.

* Материал сокращён. Полную статью читайте в печатной версии газеты.